中智調研優(yōu)勢
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專業(yè)強大的團隊 我們擁有近10年的人力資源調研經(jīng)驗，本著服務于全行業(yè)、權投資、全中國的目標，展開對企業(yè)全方位人力資本數(shù)據(jù)與咨詢“四全”戰(zhàn)略服務。
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權威的數(shù)據(jù)庫 中智調研的數(shù)據(jù)業(yè)務遍及中國一、二、三線城市，覆蓋百余份行業(yè)及領域。經(jīng)過10年的積累，現(xiàn)在擁有超過30.000家企業(yè)客戶，2.000余個標準職位和即時動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫。目前，中智人力資本調研與數(shù)據(jù)服務中心已成為中國最大的薪酬數(shù)據(jù)庫。
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依托世界薪酬協(xié)會的“整體薪酬回報”理論作為基礎 我們在調研問卷設計、調研報告制作、咨詢服務過程中，以“世界薪酬協(xié)會”的整體薪酬回報為理論基礎，從薪酬、福利、工作與生活平衡、績效與認可、個人發(fā)展與職位晉升五個核心要素，全方位地幫助企業(yè)更好地解決人才吸引、保留、激勵問題。
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利用我們的數(shù)據(jù)工具（RAATM）做互動和分析 RAATM(整體薪酬分析應用平臺)以“企業(yè)需求”為核心，以“便捷”為目標，以“專業(yè)”為背景，以“互動”為特色，以“網(wǎng)絡”為平臺，為企業(yè)人力資源管理提供薪酬數(shù)據(jù)查詢、對比分析、自我診斷的數(shù)據(jù)管理在線平臺。
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快速、便捷地參與過程 中智調研顧問將在了解您公司的基礎上，為您提供完善的指導與幫助，與您寫作共同完成調研服務工作。
不只是數(shù)據(jù)……中智調研為您提供的不僅僅是數(shù)據(jù)。我們的顧問將與您溝通調研結果的反饋，使您在獲得市場數(shù)據(jù)的同時，了解到我們對于市場數(shù)據(jù)更專業(yè)、細致、獨到的見解。同時，根據(jù)行業(yè)特點與企業(yè)現(xiàn)狀為您提供定制化的數(shù)據(jù)解決方案。
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整體薪酬數(shù)據(jù)調研
區(qū)域薪酬福利報告? ???經(jīng)濟區(qū)域? ? ?長三角/珠三角/環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)/中西部地區(qū)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一線城市? ? ?北京/上海/廣州/深圳
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二線城市? ? ?省會/其他經(jīng)濟發(fā)達城市
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三線城市? ? ?其它中小城市
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?開發(fā)區(qū)報告? 國家級高新園區(qū)/經(jīng)開區(qū)/省級開發(fā)區(qū)
行業(yè)薪酬福利報告? ? ? ? ??制造業(yè)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高科技
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售/貿易
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??汽車
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??物流
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??化工
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??生物醫(yī)藥
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??金融行業(yè)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??酒店/餐飲
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??房地產(chǎn)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??傳媒/文娛行業(yè)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??咨詢/教育
投資類型薪酬福利報告? ??綜合類報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?歐美
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日資
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???內資
專項人力資本調研
人力資源調研類報告??? 留用策略及福利調研報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人力資本與員工配置報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??員工流動及薪資增長趨勢報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??應屆生/實習生調研報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??一線員工用工及薪酬報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高管薪酬與激勵報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 研發(fā)人員激勵報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售人員激勵報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??外籍人員管理調研報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞務派遣管理調研報告
人力資源實踐類報告??? 人力資源管理實踐報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??短期激勵管理實踐報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??長期激勵管理實踐報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??績效管理實踐報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞動法/社保政策解讀報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??調薪實踐案例報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人工成本預算案例報告
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??量化薪酬體系設計案例報告
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員工滿意度敬業(yè)度調研
關注企業(yè)員工滿意度，為企業(yè)員工滿意度調研提供專業(yè)調研工具和實施服務，出具市場整體員工滿意度報告和單家企業(yè)的滿意度調研報告
特點：為企業(yè)員工滿意度分析提供專業(yè)的工具支持
? ? ? ? ? ?為企業(yè)員工滿意度提供個性化服務
? ? ? ? ? ?為企業(yè)提升員工滿意度提供專業(yè)改進建議
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薪酬體系診斷與設計
薪酬診斷報告主要包括五個方面：薪酬策略診斷、內部公平性診斷、外部競爭性診斷、激勵性診斷和經(jīng)濟性診斷。
特點：幫助企業(yè)從外部競爭性、內部公平性、激勵性、經(jīng)濟幾個角度進行診斷、直觀反映薪酬管理中的短板，給出薪酬體系調整建議。
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績效體系診斷與設計
基于對企業(yè)戰(zhàn)略及行業(yè)特點的深入分析，制定科學的薪酬策略;基于對企業(yè)文化的深入了解，制定合理的薪酬體系落地實施方案。
特點：通過戰(zhàn)略樹立與定位，確定戰(zhàn)略地圖。以企業(yè)戰(zhàn)略轉化為公司績效目標，層層分解至部門目標、團隊目標和崗位目標。通過建立績效管理體系與薪酬體系的關聯(lián)機制，實現(xiàn)對員工的有效管理與激勵。
